Regolamento Aziendale – AysgarthRP

(Versione Ufficiale 2025 – Revisione n°1)

Principi Generali

Il presente regolamento disciplina la gestione delle aziende di AysgarthRP e tutela tutti i lavoratori.
L’ignoranza delle regole non è ammessa come giustificazione.
Per ogni situazione non prevista, lo Staff si riserva il diritto di intervenire e stabilire una soluzione coerente con il contesto roleplay ed economico del Regno.

Ruoli e Responsabilità

Capi e Vice Capi

I ruoli di Capo Azienda e Vice Capo comportano responsabilità elevate.
Chi li ricopre deve:

• Mantenere l’azienda attiva, produttiva e coerente con il proprio ruolo RP.

• Effettuare rifornimenti regolari e garantire la disponibilità dei materiali.

• Gestire e coordinare il personale in modo corretto e trasparente.

• Pianificare turni, compiti e obiettivi settimanali.

L’attività minima richiesta complessiva per la gestione aziendale è di 7 ore settimanali.
In caso di assenza non comunicata, negligenza o inattività prolungata, l’azienda potrà essere revocata o commissariata.
Sono ammesse assenze o eccezioni solo previa approvazione dello Staff, che valuterà caso per caso.

Promozione a Vice Capo

La promozione a Vice Capo segue un percorso meritocratico e temporale.
Requisiti:

• Almeno due settimane effettive da dipendente, escludendo la settimana di prova.

• Aver raggiunto il ruolo di Responsabile, dimostrando impegno e competenza.

• Almeno tre settimane totali di attività in azienda.

In caso di promozione non conforme, il Capo riceverà un warn ufficiale.

Gestione Contabile e Finanziaria

Ogni azienda deve possedere un Libro Contabile ufficiale, rappresentato in-game da un leggio, che consente la gestione economica di depositi, prelievi e vendite.

Funzionamento dei Prelievi

I prelievi devono essere effettuati in un’unica operazione per volta, scrivendo nel leggio solo il motivo del prelievo (es. “Stipendi” o “Rifornimenti”).
Successivamente, il Capo o Vice Capo deve compilare un libro normale (Libro di Registro) con i dettagli completi:

• Data reale dell’operazione.

• Motivazione (es. “Stipendi settimanali”, “Rifornimento materiali”).

• Dettaglio delle spese (nominativi dei dipendenti o materiali acquistati).

• Firma del Capo o Vice Capo per convalida.

Conservazione e Verifica

I libri di registro devono essere conservati in una chest dedicata, posizionata accanto al leggio del Libro Contabile.
La chest deve essere accessibile alla Gabelleria e alla Banca per controlli fiscali.
Ogni registro va conservato per almeno 2 mesi reali prima di poter essere archiviato o eliminato.

Listini Prezzi e Prodotti

I listini aziendali rappresentano l’offerta ufficiale dell’impresa.
Prima di apportare qualsiasi modifica o aggiunta ai prezzi o ai prodotti, è obbligatorio richiedere l’approvazione dello Staff e, successivamente, quella del Regno.
Ogni variazione non autorizzata comporterà warn al Capo Azienda.

Stipendi e Retribuzioni

Gli stipendi vengono erogati all’inizio della settimana, dopo il pagamento delle tasse aziendali.
I valori indicati rappresentano il massimo consentito, in base al ruolo e al tempo minimo di attività settimanale richiesto.

Tetto Massimo Stipendi – FDO & Istituzioni

Requisiti di attività

Per ricevere lo stipendio settimanale, ogni membro deve completare le ore minime richieste dal proprio ruolo.
Chi non raggiunge la soglia minima non riceverà lo stipendio.
Le ore devono essere effettive e in contesto Roleplay, non solo di presenza.

Inattività di Capi e Vice Capi

I Capi e Vice Capi sono obbligati a svolgere almeno 7 ore settimanali di attività.
Se non raggiungono tale soglia, ricevono un warn per inattività.
Al secondo warn consecutivo per inattività, saranno automaticamente depexati dal proprio incarico.
Lo Staff potrà nominare un nuovo responsabile o indire un concorso per la sostituzione.

Bonus Aziendali

Le aziende possono richiedere bonus settimanali tramite il forum ufficiale.
I bonus vengono concessi in base alla produttività e al rispetto del regolamento RP.
I Capi e Vice Capi non possono ricevere bonus.
Il valore massimo del bonus è stabilito caso per caso dallo Staff.

Assunzioni e Ingressi

Assunzioni dei Dipendenti

Le assunzioni devono avvenire principalmente tramite concorso pubblico indetto dall’azienda.
È consentito assumere fino a 2 dipendenti a settimana senza concorso, ma solo tramite colloquio privato interno.

Assunzioni e Successioni dei Capi Azienda

In caso di rimozione o dimissioni del Capo Azienda:

• Se non ci sono Vice, lo Staff indice un concorso pubblico per la nomina del nuovo Capo.

• Se ci sono uno o più Vice, sale automaticamente il Vice più attivo e anziano, sempre a discrezione dello Staff.
  Tutti i cambi di direzione devono essere approvati e registrati dallo Staff.

Utilizzo dei Broadcast nei Concorsi

I broadcast sono strumenti di comunicazione globale destinati all’uso ufficiale nel Regno.
Devono essere impiegati solo per annunciare concorsi, bandi o comunicazioni aziendali e istituzionali.

Regole d’uso:

• I broadcast per i concorsi possono essere inviati fino a un’ora prima dell’inizio dell’evento, per consentire un annuncio ordinato e tempestivo.

• Il messaggio deve essere serio e attinente al concorso; sono vietati testi non pertinenti o fuori contesto RP.

• Gli usi impropri comporteranno ripercussioni disciplinari proporzionate alla gravità, a discrezione dello Staff.

Utilizzo della Chat Lavorativa (CL)

La Chat Lavorativa (CL) è un canale interno riservato ai membri di un’azienda o istituzione, da utilizzare esclusivamente in contesto Roleplay (RP).

Regole d’uso:

• È vietato qualsiasi messaggio OOC (fuori ruolo), linguaggio moderno o fuori contesto RP.

• In caso di abusi o comportamenti scorretti, lo Staff potrà applicare provvedimenti disciplinari in base alla gravità.

Oggetti Lavorativi

Gli oggetti forniti per lo svolgimento delle attività sono proprietà esclusiva dell’azienda.

Obblighi del dipendente:

• Prima di qualsiasi depex o dimissione volontaria, il dipendente deve depositare tutti gli oggetti lavorativi nella cassa aziendale designata.

• Il mancato deposito degli oggetti sarà considerato furto interno e comporterà sanzioni immediate.

• Chiunque sia trovato in possesso di oggetti aziendali senza far parte dell’impresa dovrà restituirli immediatamente, o sarà soggetto a provvedimenti disciplinari.

Furti Interni e Abusi

Sono considerati furti interni:

• L’appropriazione indebita di stipendi non autorizzati.

• Il furto di materiali, strumenti o oggetti aziendali.

• Il prelievo non autorizzato dal conto aziendale.

Tali comportamenti saranno puniti con warn, sospensione o ban, a discrezione dello Staff.

Tutela Legale di Capi e Vice Capi

I Capi e Vice Capi possono essere arrestati in caso di reati o violazioni delle leggi del Regno.
Tuttavia, non possono essere depexati o rimossi dal ruolo senza un processo ufficiale.

Regole di procedura:

• Il depex può avvenire solo dopo un processo formale e in seguito a una condanna ufficiale.

• Qualsiasi depex senza processo sarà considerato nullo e soggetto a revisione dallo Staff.

• Gli arresti restano sempre consentiti in caso di indagini o sospetti fondati.

Compravendita Aziendale

Le aziende possono essere cedute o vendute solo rispettando le seguenti regole:

• La compravendita è consentita una volta ogni 3 mesi.

• Tutti i Vice Capi devono essere informati e consenzienti.

• Sono escluse dalla vendita:

  • Casa di Cura

  • Fabbro

  • Tutte le Istituzioni pubbliche

• Il 30% del prezzo di vendita deve essere versato allo Stato.

• Ogni operazione deve essere supervisionata e approvata dallo Staff.

Cambi Strutturali Aziendali

Ogni modifica o ampliamento di una sede aziendale è soggetto a regole specifiche.

1. Coerenza stilistica e materiali
   Le build e i materiali utilizzati devono rispettare lo stile del Regno, in particolare il tema medievale.
   Lo Staff può rifiutare proposte che non siano coerenti o non rispettino l’estetica del Regno.

2. Prezzi e approvazioni
   I prezzi dei lavori e delle modifiche strutturali sono decisi dallo Staff.
   Nessuna modifica può essere eseguita senza approvazione preventiva.

3. Richiesta e realizzazione
   La richiesta di modifica deve essere pubblicata sul forum ufficiale, con descrizione del progetto.
   Le build devono essere realizzate esclusivamente in Modalità Build.

4. Divieti e sanzioni
   È severamente vietato aggiungere oggetti o materiali nelle casse o bauli della build.
   Chiunque venga sorpreso a farlo subirà depex immediato e ban dalla Modalità.

Sanzioni e Verifiche

Lo Staff si riserva il diritto di:

• Eseguire controlli a sorpresa su contabilità, stipendi e gestione interna.

• Applicare warn, sanzioni o revoche in caso di violazioni.

• Intervenire in presenza di comportamenti scorretti o conflitti d’interesse.

Gravità delle Sanzioni

Le pene indicate nel presente regolamento rappresentano linee guida generali.
Lo Staff si riserva la facoltà di applicare sanzioni più severe o immediate in base alla gravità del comportamento o della violazione.
Questa clausola garantisce la tutela dell’ordine, del rispetto e della coerenza Roleplay all’interno del Regno.

Conclusione

La corretta gestione delle aziende è essenziale per la stabilità economica e sociale del Regno di Aysgarth.
Ogni Capo e Vice Capo è tenuto a rispettare il presente regolamento, contribuendo al buon funzionamento del sistema economico e al mantenimento della coerenza Roleplay.